凤凰网科技讯 （作者/刘正伟）12月29日消息，在今天上午华为2018新年献词中，华为轮值CEO胡厚崑表示，2017年华为全年销售收入预计约6000亿人民币，同比增长约15%。

其中华为消费者业务今年全球智能手机出货量为1.53亿台，全球份额突破10%，稳居全球前三，在中国市场持续保持领先。根据华为2016年财报显示，其全球销售收入5216亿人民币，同比增长32%，净利润371亿人民币，同比增长0.4%，全球手机出货量为1.39亿台。

不管是公司全年收入，还是手机出货量，华为的增速已明显放缓。

值得一提的是，胡厚崑在献词中提到，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔。2018年华为将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

目前华为全球员工总数已超过18万，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从华为今年已完成的4500名优秀员工破格提拔，以及明年将要进行的2000名17、18、19级中层管理人员，1000名其他职级高层管理员工提拔来看，算上华为虚拟股票，这些人中有近一半年收入或超过百万元。华为对努力奋斗的优秀人才重视程度可见一斑。

在今年年初的时候，有关华为清退34岁以上老员工的传闻成为坊间热议话题。对此，《中国新闻周刊》有报道称，在华为，考评分为A，（B+），B，C，D几个等级，半年执行一次。

考核结果为D，公司会直接与之终止合同；连续两个半年为C，基本会被劝退，不被劝退的员工自己一般也会离职；考核结果为B，被称为华为的扎实贡献者，就是普通员工；B+算比较优秀；A则算得上特别优秀。A和B在年终奖和加薪方面都有相当大的差距，打A的到年终可以加薪30％~50％，打B+的年终可以加薪20％，打B的基本不加薪。

排名靠后的5％的普通员工和5%的管理层会被淘汰。由于干部的职位有限，加上华为的企业属性，华为干部层面的5％的末位淘汰制度是硬性执行的，也非常残酷。

华为公司创始人任正非曾经表示：我们的干部不是终身制，高级干部也要能上能下。在任期届满，干部要通过自己的述职报告，以及下一阶段的任职申请，接受组织与群众评议以及重新讨论薪酬。

前段时间任正非还签发了一份《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》，在网上引发热议。当时媒体对此的解读是华为提前发放年终奖，普通员工也可以拿到百万元奖金。

对此，荣耀总裁赵明此前给出了回应，称这是有可能的，但仅限特定场景，并不是说谁都能拿到这么夸张。

2016年任正非在一次内部演讲中，提到了一句话广为流传：什么是才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。人才我们要去找，不是去招！