达摩尔因发表反多样性言论遭谷歌解雇

凤凰网科技讯 据彭博社北京时间1月9日报道，曾因发表反多样性言论而被解雇的一名谷歌前员工，在起诉书中称，公司保守的政策主张让他本人和部分其他谷歌员工不厌其烦。

当地时间星期一，詹姆士·达摩尔（James Damore）提起一起针对谷歌的集体诉讼。去年8月，达摩尔因在谷歌内部传播一份长达10页、批评谷歌多样化政策的备忘录，引起了一场激烈辩论。他声称，在公司会议上，女性员工因她们的性别而受到欢迎，男性员工会享受到嘘声的待遇。

原告在向位于圣何塞的加利福尼亚州高等法院提交的起诉书中称，谷歌对保守主义思想公开的敌意，与其令人讨厌的被法律所禁止的种族和性别歧视行为是一致的。谷歌管理层走向了另一个极端，鼓励招聘人员在招聘过程中将性别、种族作为决定性因素，损害了白种人男性员工以及潜在员工的利益，这是非法的。

谷歌未就此置评。

该案另外一名原告是前谷歌员工大卫·古德曼（David Gudeman）。古德曼表示，在2016年12月被不正当地解雇前，他在谷歌担任工程师3年时间。两名原告称，他们因非正统的政治观点，或许还有白人/男性的身份，而遭到排斥、轻视和惩罚。

谷歌的闹剧是科技圈与性别歧视和多样化有关的一系列事件中的最新一起。去年6月，特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)因性骚扰丑闻、歧视和过于激进的企业文化，而丢掉了Uber CEO一职。

2015年开庭的埃伦·鲍（Ellen Pao）状告投资公司凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield & Byers）性别歧视案，使这类问题曝光，最近更多女性站出来声称她们在男性主导的科技产业中曾遭遇性骚扰。谷歌、Uber、Twitter和微软都遭到女性员工起诉，被诉在晋升方面歧视女性员工。

达摩尔的备忘录认为，科技产业和领导岗位上女性偏少的主要原因是男女生理上的差别。这份备忘录在谷歌内部广泛传播，并在去年8月份的第一个周末被公之于众，在社会上引起轩然大波，迫使谷歌高管表明自己的态度。

谷歌称，达摩尔被解雇的原因是违反公司规章制度，在工作场所散布有害的性别歧视信息。达摩尔向美国全国劳资关系委员会（National Labor Relations Board）投诉了谷歌，称公司干涉了其参与受保护活动的权利。

部分法律专家称，达摩尔起诉谷歌将是一场恶仗。与政府雇员不同的是，在美国，如果公司对员工在单位和家中的某些言行进行报复，私营公司员工几乎无计可施。

解雇达摩尔使得谷歌成为一场政治论战漩涡的中心。至少一名美国议员和大量评论员对谷歌的决定表示谴责，声称它打压言论自由。

达摩尔曾表示，谷歌高管曾因在备忘录中表达的观点羞辱他。谷歌驳斥了达摩尔有关其招聘行为非法的说法。

争议日趋发酵后，时任谷歌多样性副总裁的丹妮尔·布朗（Danielle Brown），致函员工驳斥达摩尔的观点，并重申了公司对多样性的态度。在谷歌内部论坛上，多名员工声称他们支持解雇达摩尔，部分员工表示他们不会选择与达摩尔成为同事。

布朗在声明中说，我们毫不含糊地认为，作为一家公司，多样性和包容性对于我们的成功至关重要。

这一争论正值谷歌被美国劳工部认为系统性地歧视女性员工之际。谷歌否认了劳工部的指责，声称男女员工在薪酬方面没有差别。根据谷歌最新资料，男性在谷歌员工总数和技术类员工总数中的占比分别为69%和80%，白种人在谷歌员工和技术类员工中的占比分别为56%和53%。(编译/霜叶)

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