12月18日上午消息，据内部人士透露，荣耀对公司员工激励方式和考核方式进行调整，基层员工通过销售业绩也可以拿到巨额奖金；同时荣耀将海外的相关营销和销售组织收回，将独立完成全球荣耀品牌运营。

12月18日上午消息，据内部人员透露，荣耀对公司员工激励方式和考核方式进行调整，而且从调整的结果来看，荣耀事业部相对来说更加独立，有独立的财务报表，而且海外荣耀品牌的运营也归属了荣耀。对员工来说最直接的变化是“年终奖”变成了“季度奖”，每个季度都会有会有奖金，而且不论职级与资历，与用户服务挂钩。

有相关人士表示此次激励员工方案调整简化了奖金激励步骤，可以及时兑现，只要公司收到销售货款，就马上发奖金。有员工表示“这意味着，无论你是13级还是多少级，只要你有本事做好自己工作，做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。”（据消息称，23级员工奖金可超百万元）

同时，荣耀将海外的相关营销和销售组织收回，将独立完成全球荣耀品牌运营。有内部人士向媒体表示，荣耀在2017年发展良好，业绩远远的超出所有人的预期实现了，实现了在中国互联网手机第一品牌的这样一个目标，荣耀下一个目标就是进军全球，在全球挑战三年前五这样的一个更大目标，所以给予的一些配套的特区才有的政策。”