日本共同社12月14日消息，为了庆祝神速回归东京证券交易所主板市场，夏普公司向约2万名日本员工每人发放3万日元红包，其中包含 2 万日元现金(约合人民币1170元)以及可在夏普自家购物网站购买商品的 1 万日元代金券，此次红包发放总额约 6 亿日元。

　　夏普今年3月也以有望摆脱赤字为由，向日本员工每人发放了3000日元现金。此次则是为了纪念戴正吴一贯作为夏普复活的证明而重视的重返东交所主板这一节点，大幅增加了发放金额。

　　夏普社长戴正吴在装有现金和代金券的信封背面写道：夏普于去年 8 月 1 日降级至东证二部之后，仅花费一年四个月时间就成功重返东证一部，这(重返东证一部的速度)是前所未见的，大家携手进行的结构改革措施、扩大业绩的努力获得了回报。

　　据了解，夏普因经营不佳，去年8月降至东交所二板市场，但在台湾鸿海精密工业公司旗下推进经营重整，今年12月7日得以在约1年零4个月后重返主板。东京证券交易所指出，夏普是 18 年来(2000 年以来)第二家被降级至东证二部之后，成功重返东证一部的企业，前一例是在 2011 年 3 月重返东证一部的 Orient Corporation。

　　日前，夏普公布的财报资料显示，因中小尺寸液晶面板、液晶电视销售增加， 2017 年度上半年期间(2017 年 4~9 月)合并营收较去年同期大增 21.3% 至 1 兆 1,151.65 亿日元，合并营益狂飙 512 倍至 405.62 亿日元，合并纯益自去年同期的净损 454 亿日元转为盈余 347.39 亿日元。

　　去年12月，夏普社长戴正吴曾公开表示，一旦夏普实现扭亏为盈，并且股票重返东京证券交易所主板市场，他就将从夏普离职。

　　针对此事，戴正吴在今年12月7日举行的记者会上回应称，为培养后任社长，考虑在2018年1月至6月期间过渡到联合首席执行官(CEO)体制，推进权限的转移工作。关于其本人的去留，戴正吴表示以重返主板市场为契机，希望卸任社长的想法不变，另一方面则强调不会按个人意志任性而为。他表示将继续作为社长直至后任培养成熟。（薛奎）