（二象财经）近日，在线招聘平台BOSS直聘正式向美国证券交易委员会（SEC）提交首次公开发行（IPO）申请，拟于纳斯达克挂牌上市，股票代码为BZ，高盛、摩根士丹利及瑞银为此次IPO承销商。

依托“找工作，我要和老板谈”的广告语，出现在各种公共场合，包括路边广告牌、电梯等处的BOSS 直聘，据称是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由前智联招聘CEO赵鹏创立，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。

（截图自应用市场）

招股书显示，2019年-2020年，BOSS直聘的平均MAU从1150万增长至1980万，同比增长73.2%，2021年Q1平均MAU为2490万，同比增长71.8%。此外，2019年至2020年，BOSS直聘的付费企业客户数由124万家增长至223万家，同比增长80.1%，以2021年3月31日为止的12个月计算，BOSS直聘的付费企业客户数已达289万家。

虽然与智联招聘、前程无忧等老牌招聘网站相比，BOSS直聘成立的时间要晚，但可能正是因为广告“出圈”，已经成为近几年最火的招聘网站之一。2019年、2020年，BOSS直聘的营业收入为9.99亿元、19.44亿元，增幅为94.7%，2021年一季度，收入为7.89亿元，同比增长179%。

然而，BOSS直聘一度存在着亏损问题。招股书显示，该公司2019年亏损5.02亿元，2020年亏损9.42亿元，2021年前三个月亏损1.762亿元。

究其原因，一方面是营销和研发支出占比太高。

根据数据，BOSS直聘销售和营销支出在2019年、2020年和2021年一季度分别为9.17亿元、13.48亿元和6.19亿元，占收入的比重分别达到91.8%、69.3%和78.4%。研发方面，2020年全年的研发投入高达5.134亿元，占总收入26.4%，同比增长57.5%。

另一方面，二象财经观察认为，BOSS直聘尚未有效探索出相对稳定且持续的盈利方式，营收来源相对单一，主要依赖面向企业客户的在线招聘服务，这一项占据其总收入的99.2%。

但同时，据了解，像猎聘、前程无忧这两家相对传统的招聘平台，会通过提供猎头、RPO（批量招聘中低端岗位）、校招、培训等外包服务创收。

盈利问题外，BOSS直聘也受到其它方面的争议，比如BOSS直聘的广告语被质疑涉嫌广告欺诈，有网友指出：“不是直接跟老板谈吗，怎么还是跟人力谈？”几年前的 “李文星遭遇假招聘事件”后，BOSS直聘曾在公开回应中承认此前的招聘机制存在漏洞。（二象财经原创，转载注明出处。入市有风险，投资需谨慎。）