当越来越多的传统制造业企业跻身“智能制造”赛道，一线工人正完成从“蓝领”向“工程师”的身份转变；当低空经济、人工智能的应用场景不断拓展，“无人机应用场景规划师”“生成式人工智能系统测试员”等新兴职业应运而生……当前，我国新质生产力加快培育，层出不穷的技术新应用、消费新需求、市场新变化，正在孕育多样化的职业新赛道，激活就业“新引擎”。

“智造”带动岗位扩容提质

在石家庄煤矿机械有限责任公司（以下简称“石煤机公司”）的毛料分厂，一台台焊接机器人焊花闪耀。石煤机公司焊接机器人创新应用团队技术带头人关虎时而在暂停的焊接平台调整工装卡具，时而在操控台前为新部件编程。

焊接机器人是石煤机公司近年大批引入的主力智能制造设备。关虎告诉记者，这几年，石煤机改革生产系统，激励一线职工靠创新提工时，关虎成为首位“机器人”操作者。

关虎调整焊接机器人设备参数

几年来，关虎从一名普通电焊工成长为机器人焊接首席技师，2024年获得全国职工数字化应用技术技能大赛第三名。如今，越来越多的一线工人如关虎一般主动钻研新工艺、新技术。

面对智能制造和数字化的浪潮，传化集团有限公司（以下简称“传化集团”）意识到，企业的组织能力和队伍结构迫切需要迭代更新。据该公司相关负责人介绍，传化集团每年投入超过1亿元用于职工技能培养，搭建“传化技能学院”体系，建立多个技能大师工作室，每两年举办技能大比武，覆盖31个专业，有效推动产业工人从“蓝领”向工程师转变，通过积极塑造人才优势稳岗扩岗。

来自传化化学财务共享中心的杨傲，早早来到公司举办的“AI智能体创造营”培训班。去年年底，他所在业务的财务条线数字化转型，成立财务共享中心，他成为这个新部门的一员。

“作为新成员，我对所有业务流程和工作内容都比较陌生，参加了集团组织的技能培训之后，很快能够系统掌握流程自动化的相关技能，熟悉和胜任各项财务工作。”杨傲说，AI技术让数据处理变得更加智能化，工作效率大大提升，这让他能够把更多精力投入到分析判断和提升业务价值中。

产能扩大、智造升级、产教融合、通道拓宽……福耀集团通过技术革新带动岗位扩容，近3年间新增超过1万个就业岗位。

“一条天窗生产线30秒完成一套产品，效率提升200%，维护这些‘最强大脑’需要新的技术人员。”福耀集团人才配置与发展部有关负责人介绍道。今年，该集团在安徽合肥、福建福清的新基地及智能化改造项目陆续投产，累计新增就业6750人，其中4963个一线岗位诞生于高度自动化的智能工厂。在这里，工业机器人密度达每万人743台，还催生了智能设备操作、质量AI检测等新型技术工种。

新兴产业培育新工种、新职人

低空经济这片“蓝色疆土”不断催生新兴业态，同时也孕育了不少职业新赛道。邹雨婷，是江苏南京的一名无人机应用场景规划师。这个职位简单来说，就是赋予无人机更多功能，拓展应用边界。

不久前，邹雨婷和团队已经完成了识别野钓、野泳的模型搭建，还在无人机上增加了“喊话”功能。在不久的将来，这款无人机河道“巡检员”便可以“走马上任”，守护城市水域安全。

早在2019年，无人机驾驶员就被纳入“国家职业大典”，涵盖植保、安防、航拍、巡检、物流五个方向。今年5月，人社部拟新增“无人机群飞行规划员”等新职业与新工种，低空领域的“职业版图”不断扩大，相关领域也涌现出了一批热招岗位。

前不久，“百万英才汇南粤”暨深圳市2025年民营企业服务月招聘会智能制造行业专场举行，深圳市天鹰装备科技有限公司人力资源总监汤薇在活动上表示，公司作为低空经济中游产业中的一环，对研发人才需求较高。“目前低空经济方向的研发工程师、项目经理等岗位人才紧缺，招聘会现场有不少求职者投来求职意向。”汤薇说。

麦肯锡咨询公司最新报告显示，到2030年，中国对人工智能专业人才的需求预计将达到600万名，人才缺口可能高达400万名。

今年以来，国内多家科技公司都对AI人才“求贤若渴”：百度宣布未来5年再为社会培养1000万名AI人才；阿里巴巴2026届春招开放超过3000个岗位，AI相关岗位占比近五成。广东小鹏汽车科技集团有限公司称今年招聘首先抢AI人才，计划招6000人以上……

当前，我国生成式人工智能正朝着专业化、细分化、多元化落地应用的方向发展，这也对AI职业分工提出了更高要求。

京东集团开辟了“提示词工程师”等岗位。京东集团提示词人工智能算法工程师赵可莹从事的一项工作，是让AI大模型掌握河北蔚县剪纸工艺。

“我们将蔚县文旅局提供的数百张剪纸图片‘喂’给大模型训练，然后反复研究如何利用‘提示词’，让大模型输出新的创意。这个工作既要懂人，又要懂AI。我觉得自己像是牵着大模型的手，引导它掌握一门古老又新潮的技艺。”赵可莹说。

福利保障让“就业”变“乐业”

近日，“6・18”大促的订单如潮水般涌来，电商平台忙碌的背后，是“就业保障网”的不断织密。作为稳就业的“主力军”，平台企业以真金白银的投入和创新机制，推动从业者从“谋生计”迈向“享职业”，让“就业”变“乐业”。

曾经开过货车、跑过工地、做过装修的陈建伟，如今是京东外卖的全职骑手小队长。他带领着上百名伙伴穿梭在城市街巷配送京东外卖订单。这份工作，不仅让“陈建伟们”实现了收入跃升——团队多人月入过万，更收获了稳稳的安全感。

自2025年3月起，京东逐步为全职骑手缴纳五险一金，兼职骑手也享有意外险与健康医疗险，所有全职骑手均和京东直接签订了正式劳动合同，企业承担全部社保成本。前不久，京东更是宣布将骑手队伍扩招至15万人，让更多劳动者共享发展红利。

平台经济的就业 “蓄水池” 效应正持续放大。根据今年年初中国社科院大学发布的《电商生态高质量发展与就业促进研究报告》，目前仅拼多多平台的商家数量就已达到1420万家，在国内累计激发就业岗位达到5532.1万个，从业人员覆盖直接就业、仓配物流端就业、平台员工就业以及间接就业四个维度。

为进一步释放就业潜力，拼多多推出“千亿扶持”助商惠农计划，助推产业带、农业等板块的商家新质转型升级，支持中小商家创业，进一步扩大就业容量。该计划负责人表示，拼多多将全力构建用户、商家及平台多方共赢的商业生态。

美团则通过技术和模式创新，不断催生新型服务零售业态。“美团精准匹配用户多样性需求，从而带动市场消费和优质供给之间形成正向循环，促进了外卖合伙人、民宿管家、老人助浴师等新型职业的蓬勃发展和就业吸纳。”美团研究院执行院长厉基巍表示。

同时针对这些灵活就业人员，美团正加大对以外卖骑手为代表的新就业形态劳动者权益保障，启动骑手社保试点工作——养老保险试点，以社保兜底保障灵活就业群体，让新就业形态劳动者“劳有所得、业有所保”。