凤凰网科技讯 （作者/孙洪）6月26日消息，北京市劳动争议仲裁委员会上演了这样一幕闹剧，因被查出违反竞业限制约定，百度前员工康泽宇为了自保，称自己与百度此前的劳动合同不是本人签字。经专业机构鉴定，确认合同上的签名确系其本人笔迹无误。

2017年2月底，百度高级研发工程师康泽宇以私人原因离职，按照入职时签署的竞业协议，康泽宇在离职日起一年内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司，百度方面则需按月向其支付一定数额的经济补偿。然而，康泽宇在离职后不到一星期，便违反竞业限制协议，入职与百度有竞争关系的今日头条关联公司，且享受百度按月发放的竞业限制补偿金长达9个月。

近日，康泽宇被百度诉至劳动仲裁部门，面临竞业限制补偿金返还及违约金共计140余万元。此外，另一名百度前员工李成刚也因为同样的违反竞业协议行为被诉。针对百度与前员工的纠纷，湖北金卫律师事务所李海夫律师评价认为，劳动者签署了有关离职文件、保密条款、竞业禁止协议等，并且接受了原用人单位支付的竞业限制补偿金，但违反有关约定，从事了客观上侵犯原用人单位商业秘密等合法权益等行为，构成违法。

从目前已公开的北京市区两级法院对此类劳动纠纷裁判文书分析，凡是原用人单位有证据证明劳动者从事了有关违反约定的行为或者有侵犯商业秘密的行为，原用人单位已与劳动者签署有关保密协议、竞业禁止协议等并正常支付竞业限制补偿金的，法院都支持了约定的违约金请求，或者判决劳动者继续履行保密、竞业禁止等有关约定。

截止目前，此案尚在审理中。

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