近日，黄章在魅族论坛回复魅友问题时透露，自己没管公司是个错误，而回归也是意味着对前几年公司策略和人事的否定。黄章打算再次回归，瞬间引发广大网友争议。

黄章在手机界几乎是另一种存在，原因是其他手机公司的创始人一般都站在第一线，并把自己暴露在镁光灯下。而他却喜欢退居幕后，也不爱接受媒体采访。

而最近，黄章却主动与网友们交流。

有网友表示，“魅族在国内的知名度远不如小米，希望在下一次发布的16系旗舰机上，使用骁龙最新的处理器。”

黄章还向网友透露，魅族16系列将会在8月份左右推出。其一反常态，频繁对外公开爆料魅族的情况，让人有点琢磨不透。

不过参考小米、荣耀等手机厂商新机发布会，CEO们都在网络社交媒体平台，亲自为自家手机宣传推广。这也是人人皆自媒体时代，一种非常有效的传播方式，同时让更多的粉丝们记住该手机品牌。

有一位在手机行业有着多年经验的人士说道，“魅族虽然做手机比较早，也取得了不错的成绩，但是近几年却被后来者小米、荣耀等互联网品牌手机所超越，和其创始人黄章多次退居幕后，公司没有主心骨有一定的关系。”

“而黄章最近频繁和魅友互动，并多次主动曝光魅族公司的相关信息，希望16系列产品能够获得用户好评，获取更多的市场份额。同时黄章也希望自己能把控整个公司，把魅族带向更好的未来。”

在手机行业的进入下半场的情况下，黄章眼前也面临着诸多问题。

2017年中国市场的手机出货量首次出现下滑，这一情况在步入2018年也未见好转。根据中国信息通信研究院发布的《2018年3月国内手机市场运行分析报告》显示，今年1-3月，中国智能手机出货量为8137万部，同比下降26.1%。其中，国产品牌手机出货量7586.4万部，同比下降27.9%。

与此同时，以华为、小米、OPPO、vivo、苹果为第一阵营的厂家市场份额占比越来越高，意味着在存量市场的情况下，留给其他厂商的份额也被挤压。

今年上半年魅族被爆公司资金困难，裁员的消息不断。6月15日，魅族发布内部信，称公司回归 “精简高效”原则，将裁员610人，并非网传的2000人。这样帮助公司降低运营成本，实现盈利目标。

此举证实了魅族因盈利困难，而通过裁员的方式削减成本。

魅族的近几年组织结构及人事调整变动频繁，而业绩却没有带来明显的增长。

今年4月，前魅族文创部总监张佳因微博公开炮轰吐槽时任副总裁、CMO的杨柘，而被公司直接开除。不过有传言“因杨柘加入魅族后，排挤其他员工，把自己的嫡系带入公司，旗下员工被举报贪污等负面谣言不断。”

甚至有魅族旗下子公司笔戈科技二号员工发文，称杨柘把笔戈科技搞得一团糟，并暗讽杨柘将遭到报应。

无风不起浪，不管事情真假，至少说明了魅族内部员工并不团结。员工内讧，对于一个公司来说是致命伤。

今年5月，魅族再次做出人事架构调整，高级副总裁杨柘继续负责营销，高级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠则负责销售。本次人事调整后，市场和营销的在公司的地位进一步提升。

而作为创始人之一的白永祥，却早在去年12月因人事调整，职权范围被缩减，已经被边缘化了。

还有消息称，“魅族更像是一个家族企业，黄章的亲姐姐、亲弟弟、表弟等亲戚都在公司担任重要职位。而且黄章个人占有很大比例的股权，与现在主流科技公司创始人持股比例并不高的情况不符合。”

“加上魅族近几年营销费用见涨，而手机销量却没见增长，导致魅族在手机这条路上走的越来越艰难。”一位业内人士对熊出墨请注意说道。

以上诸多现象表明，经过了一年阵痛的魅族，似乎有些老态龙钟。那么，黄章亲自出手刮骨疗毒，能够拯救魅族于水火之中吗？整个业界恐怕都想知道这个答案。

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