［钉科技评论］高端制造升级，人才先行。无论是企业转型还是产业升级，政策和口号只是方向，落地还得靠人才。

近日，顺德家电智造高端人才洽谈会上，六成职位年薪逾20万元的话题引人深思。

据相关媒体报道，本次洽谈会吸引了包括美的、万家乐、松下、万和等在内的22家知名家电类企业参加，提供管理类、营销类、研发技术类、电子商务类等职位189个。其中，年薪20万元以上的职位超过60%，17个职位年薪达50万元以上。然而，高薪职位也附带了对求职者的高学历要求。

其中，广东美的厨房电器制造有限公司只招硕、博士，所有职位的年薪都在20万以上。负责招聘的人员表示，目前只招高端人才，进行先行研究，比如流体技术研究、系统架构研究，在这些高端领域，面临着很大的人才缺口。

显然，中国高端制造业转型升级大幕已经拉开，但是，在钉科技（公号：dingkeji2015）看来，转型过程中还有诸多问题需要解决。一方面，中国高校毕业生屡创新高，就业压力空前高涨。另一方面，却是高端制造行业却面临人才稀缺。这不仅是对中国企业的转型升级提出了考验，更对中国产业升级过程中如何突破人才瓶颈提出了考验，高端人才的软实力急需弥补。

看来，除了企业结构升级之外，中国的人才结构也需要进一步的优化和升级，尤其是随着中国家电制造业正在走向国际化，成为世界的中心，更需要高端人才适应家电产业未来高端化转型。（文章来自钉科技（www.dingkeji.com）：转载请注明出处，违法必究）