毕业季“抢人”大战告一段落，企业的难题却在后面。数据显示“95后”平均7个月闪辞第一份工作，一句“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职”迅速登上热搜，直指年轻人职场抗压力弱。但各项调研指出，年轻人对企业亮红牌的原因往往不是“怕吃苦”，而是 “没有良好的发展空间”、“学不到东西”。对此五星电器早在2016推出博士班年轻高管养成计划，不仅两年任命24名“80后”高管，还计划让20多岁的年轻人有机会进入职能线总监室、分部总经理室等高管层。

积极、有梦想、有干劲、思想鲜活，都是企业亲睐年轻人的理由。尤其在零售业这种需要和消费者密切互动的行业，更需要年轻人涌入管理层，为企业策略提出创新观点——他们本身就是主流消费群体的一员，最熟悉前沿动态、最了解年轻消费者的喜好。五星电器博士班项目面向企业内35岁以下的员工公开报名，就是要找出这些有梦想、有能力的年轻人，让他们实岗锻炼，在实战中出将才。与常见的人才储备计划不同，五星电器博士班项目讲究“实战出将才”，先向年轻学员提供参与核心项目、竞争核心岗位的机会，让他们有权、有责地实岗锻炼，根据战绩决定任命。第一届博士班的学员代表唐磊，2016年8月开班时还是五星电器南京山西路店的店长，次年6月就接到任命赴泰州承接营运工作，如今已是泰州分部的副总经理。项目推出至今，平均8.2个月就有学员被提拔到新岗位，个个都游刃有余。

五星电器总裁潘一清表示：“要把能干的年轻人向上推荐，坚决不按年龄、资历排位！在战场和实践中磨练出人才。”每届博士班开班，他挨个给学员递上半块“虎符”，象征授予他们职责与使命。从五星博士班的报名筛选、签订责任状到毕业，总裁室、各职能“一把手”都直接参与。这种重视与期待透露出五星求贤若渴的态度，也让加深了年轻人和企业的羁绊。

“企业要想在激烈的市场竞争中获胜，最终依赖战略与人才。五星电器已连续3年销售、利润双位数增长，随着发展加速，人才储备也必须小步快跑。”五星电器相关负责人透露，总裁潘一清已明确要求博士班项目从业务、营运等零售核心条线拓展到财务、发展、企划等专业线，为各类年轻人才提供机遇，未来录用线还会降到30岁以下，大胆启用出类拔萃的新人。此外，五星电器店长学校、硕士班大学生培养计划等项目也在不断升级，积极地为各类人才提供发展的平台。