[钉科技述评] 今天，盒马生鲜被爆出在招聘时“歧视北京人”，遭到了舆论的质疑。

据微博用户@暴躁的北京小娘们爆料，其在应聘盒马鲜生相关职位的时候，遭到一名田姓经理歧视，后者声称“北京人有钱，我们用不起，公司规定北京人一律不要。”为此，二人在微信中爆发了激烈的争吵。

在微博用户@暴躁的北京小娘们贴出相对对话截图后，立刻引爆了社交网络。在舆论的压力下，盒马生鲜今天下午也做出了道歉，并澄清了相关事实。

盒马生鲜表示公司不可能将地域作为招聘的要求，但在业务发展过程中，管理指导存在不到位。此次涉事人员并非盒马生鲜公司员工，而是盒马生鲜委托的招聘服务公司力伟公司的工作人员，盒马生鲜也将暂停与力伟的合作，并启动与所有合作伙伴的全面梳理排查，规范合作方行为。

钉科技注意到，此前美团公司也因为一员工在招聘中“地域歧视”遭遇舆论的强烈质疑。当时该员工表示，在招聘中不要“黄泛区和东北人”，后美团将该员工开除。

另外，小米员工也曾在校招时被爆“专业歧视”。2017年9月，小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，小米一员工在发言时突然说到：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去【从事电影事业】!”这一事件在社交媒体披露并引发媒体跟进报道后，涉事员工和小米公司先后进行了道歉。

在钉科技看来，盒马生鲜、美团、小米作为知名的互联网公司，在企业价值观上不可能有地域歧视和专业歧视，只是因为在管理、监督上存在疏漏，才导致员工或者第三方公司员工在招聘活动中出现不当言论，媒体和网友在批评企业的同时，也不该上纲上线；对于在招聘工作中，因为个人的原因公开对应聘者进行歧视，相关公司还是应该予以严惩，并做好正向价值观的教育工作。（钉科技原创，转载务必注明出处。）