据国外媒体报道，惠普正在更多地从美国以外的国家和地区招聘员工，原因是该公司准备开始新一轮的重组，以节省现金和加强研发力量。

在惠普的网站上，有大约4700个空缺职位被列为国际性岗位或实习岗位，相比之下，只有约2500个空缺职位是面向美国本土人才。这一结构与惠普本身的业务相符：该公司营收中有65％左右来自海外。同时，这也表明了惠普未来的招聘战略：从快速增长的海外市场招聘更多员工。当前，该公司希望通过重组节约10亿美元的开支，同时通过裁减一些服务业务再削减约20亿美元的成本。

惠普首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）在接受彭博社采访时表示：“我们必须有一个能让我们更好地参与竞争的成本结构。由于IT外包市场的变化，我们的企业服务集团需要裁员。但是，我们希望我们有更多的人从事安全、大数据等业务。”

根据惠普网站公开的空缺职位情况，有几个国家需要的人员较多，它们正成为惠普的区域中心。这些国家包括英国（约250个职位空缺）和印度（约1,400个职位空缺），以及墨西哥、哥斯达黎加和巴西等新兴市场。

惠特曼解释道：“新兴市场往往是比美国更快的增长市场。在我们正在增长的地方，我们需要有人在那里。”

她还表示，在印度、中国、菲律宾、拉丁美洲等新兴市场招聘更多员工，也有助于降低成本，让惠普更好地与其他供应商展开竞争。惠特曼称，这些供应商包括从IBM到华为，以及从EMC到联想等。

随着惠普重塑其员工队伍，这些区域中心将变得更加重要。该公司于2012年启动了一项重组计划，将裁减约5.5万个工作岗位。虽然现在还不清楚，一旦该公司按计划拆分为惠普公司(HP Inc)和惠普企业(HP Enterprise)，其招聘和解聘的员工数将如何在这两家公司之间划分，但可以肯定的是，该公司的服务业务（惠普企业的一部分）受到的影响将最大。

惠特曼称：“惠普有可能将少数岗位迁移至美国以外的更多地方。”对于惠普陷入困境的服务业务来说，这一趋势已很明显，惠普企业服务部门执行副总裁迈克·奈弗肯斯(Mike Nefkens)称，该业务“正在退出劳动力成本高的国家”。

奈弗肯斯表示：“我们已经积极地执行这一计划。”

然而，这不仅仅是为了裁员。惠普将大量的研发工作放在美国以外地区，尤其是中国、印度、保加利亚和哥斯达黎加。这有助于吸引当地有才华、忠诚的工程师，因为在主要西方科技公司中，通常只有惠普会在这些地区拿出尖端研发岗位进行招聘。

惠特曼称：“这是我们作为大公司能做的一部分。我们可以从我所说的二级市场中吸引非常顶尖的人才。”