成功的领导者，不能忽视事业和生活的平衡，应具备统筹精力、时间的管理能力。

　　广告事业家庭双丰收，被看作为是人生走向巅峰的时刻，也可谓是成功人士的幸福刻画。

　　有幸认识一位美女老板，事业很成功，而且拥有美好的家庭，让人好生羡慕，不由地总想问她：您是怎么做到平衡事业与家庭的?她露出一丝忧虑，深思道：当你作为一名老板时，要设身处地的想员工期望有一位怎样的老板;当你作为一个妈妈时，同样要思考孩子需要一个什么样的好妈妈。用一句话来总结就是，当你身处好几个角色的时候，用心做好每个角色，将自己放在对方的角度去思考会帮助你更好的成就自己。

　　这是一个假问题?

　　然而，大部分的领导者常年奔波于全球各地，忙于处理公司的事务，过着没有双休及节假日的生活。马云曾经说过创业者想要平衡事业和生活是不易的，因为创业者的精力大部分都扑在事业上，很少能顾及到家庭，毕竟人的精力有限。前几日，周鸿祎在微博上也感慨挫败感源自平衡不好工作和家庭。

　　图片来自新浪微博截图

　　难道说如何平衡事业和家庭本身就是一个假问题?很多人苦恼于工作与生活的平衡这个棘手的问题，主要犯了以下两方面的错误认知：首先，人作为一个不可分割的整体，任何思维活动都需要经过大脑，不能把工作和家庭完全划分清楚是一件很正常的事情，过分去追求完全划分界限是一种不恰当的认识。另外，有人会把工作当作一种毒药，会不断扩散到生活的角角落落，最终导致失去朋友和家人，这是一种极端情况。

　　其实，对于工作和生活，我们应该有一个比较理性的认知。在当今社会，想要更好地生存就需要一份工作，这是一个核心问题，但是不要让公司来掌握你的生活质量。一天太短，一生太长。不能渴望一天就把事情做到平衡，也不要期待等我退休后，等我的子女都独立后，等到身体已大不如从前再去享受生活。工作和生活还是要讲究一个平衡，不过这个平衡并不是说平均，而是一种动态的平衡。不是事事、时时都要平衡，是放在一个时间段来讲的，也许是一年、三年、十年，甚至是一生。

　　妻子也是你的重要客户

　　在世界经理人论坛上有一位困惑事业与生活之间如何平衡的用户Chinadragon讲述了自己的故事：大学一毕业，跟一位老板做了10年，老板的事业蒸蒸日上。2年前，开始出来做自己的事业。生活方面，4年前成立了自己的家庭，现在马上要做爸爸。可是，事业目前没有太大的起色，很少有时间去陪伴妻子，妻子对自己的期望值也越来越低，但是我本人一直在不断地用心努力，相信通过自己的努力会有好的收获。现在，我该如何平衡事业与生活呢?

　　有16位经理人为他提出合理建议，小编将其中的精华提炼出3点内容：

　　1.时间管理。创业者和处于事业上升期的公司主管通常会忽略家庭和爱人，他们通常认为成功的事业便能带给亲人幸福感，殊不知陪伴才是给予家人最好的礼物。比如，可以每周抽出一两个晚上作为家庭日，除非公司有十分要紧的事情才能去打破。久而久之，公司便不会在这段时间打扰到你。另外，事业的成功需要松弛有度，很多灵感或机遇都是在人放松的时候产生的，恰当的休息才能让路走的更远!

　　2.信念管理。事业的成功离不开家人的支持，建议多跟家人聊聊自己的现状和想法，让对方能站在自己的角度去想问题，能理解自己的难处。没有家人的支持，事业很难达到一定的高度。

　　3.把妻子当成自己的客户。在不知道与妻子如何沟通时，不如把妻子当作自己的重要客户，用面对客户时的耐心来跟妻子聊聊天。

　　小事并非无关紧要

　　奈吉尔·马什在TED演讲《如何实现工作与生活的平衡》中讲述了一个自己的小故事：

　　两年前，忙碌的一天被妻子的一个电话而打断，因为妻子在陪伴另外三个孩子，需要我去接最小的孩子放学。于是，我提前一小时结束手头的工作，来到校门口接上孩子。我带着孩子先去公园荡秋千，玩玩各种幼稚的游戏，玩累了，便带他去一座小山的当地咖啡馆享受晚餐，我们点了披萨和茶。随后，我们回到家中，我帮孩子洗澡，然后带他回卧室休息，给他讲了一个故事之后，便铺好床铺，安排他进入美梦。当我在离开他的房间时，孩子转过头来，告诉我：爸爸，这是我人生中最美好的一天。

　　本以为孩子认为的美好是去迪士尼乐园和收到游戏机，没想到简单的陪伴更是让他难以忘怀的。所以，工作之余，不应该忽略这些小事情会给家人带来的美好。奈吉尔·马什认为，生活中的平衡并不意味着你要大张旗鼓的颠覆你的生活。在适当的地方，做一些小的地方投资，你就能极大地改善你的人际关系。关于成功的定义，也并非是拥有多少财产所能概括的，拥有美好的生活才是成功真正的含义。

　　在《中国老总》节目中，主持人问柳传志希望后人对他的评价是什么?柳传志说他认为自己是一个小人物，不值得被评价，但是会考虑到家里人对他的评价，他只渴望他的子孙后代认为他是个比较厉害的老头就足够了。当听到女儿柳青对自己的评价是给人一种如沐春风的感觉时，柳传志感觉很满足。可见，柳传志对于成功的定义不仅仅是事业的成功，而是一种家人的认同感。

　　幸福可来自于日常的小事，不需要强迫自己做什么大事件来给家人带来温暖。家庭是事业成功的基石，家庭的幸福感和事业的成就感是相辅相成的。对于成功的领导者来说，也应该具备时间、精力统筹管理的能力。