这个指控最初是在Kotaku的一份报道出披露出来的，该公司的女性员工受到侮辱，虐待，并由于性别而不被提拔，在这篇报道发表后，Riot的前雇员也表示遇到过类似的事件。

因此，Riot公司在其官网发布了一篇声明，概述了公司计划的一些改革，并表示：“我们要把这个变化深深的刻入我们公司文化的DNA中，不给性别歧视留下任何空间，包容，多元，尊重和平等是必须的。”

声明的开头是Riot向受到此事影响的人道歉，包括以前和现在的雇员，承包商，玩家和粉丝，考虑到Riot工作的人以及合作伙伴，这件事损害了员工的职业生涯，让粉丝们对《英雄联盟》产生了质疑，让合作伙伴对与公司合作持谨慎态度。Riot向员工和承包商承诺：“在未来的几天、几周、几个月、几年里，我们会让Riot成为一个我们都可以自豪的地方。”

在听取了员工如何解决公司文化中的性别歧视的反馈后，Riot宣布了公司的几项改革。首先，公司对现在多元、包容的团队进行扩张，将影响到这个团体的每一个角落，这将由CEO直接负责。

另外Riot还聘请了聘请了两位文化变革方面的顶尖专家来对其企业文化进行改革，为他们重建公司文化提供专业知识和建议。员工也能更容易地向公司报告事件，Riot设立了一个员工可以匿名拨打的热线电话，聘请第三方律师所帮助调查，并准备解雇违反政策的员工。

职位的招聘也发生了改变，一些空缺的职位被改写以扩张公司的包容性，针对更多不同的大学，扩大候选人群的范围，所有员工都将接受反对骚扰和偏见的培训，管理人员接受团队建设方面的培训。最后Riot正在招聘以多元化和包容性为导向的新职位，包括首席人力资源官和首席多元化官，他们将与首席执行官，董事长和首席运营官一起领导团队。

Riot在最后说到：“我们一直认为Riot应该成为游戏领域中最优秀人才的家园，但是很明显，我们没有达成这个目标，但在我们达成这个目标之前，我们是不会在挑战面前倒下的。”