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家电巨头股票回购推动员工持股,市场褒贬不一 原创

2021-06-22 07:21:13      钉科技      颂雨

[钉科技述评] 家电巨头的资本动作越来越多。

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6月20日晚间,格力电器发布公告,公布第一期员工持股计划(草案)。公告显示,格力电器员工持股计划购买公司回购股份价格为27.68 元/股,等于公司依据第十一届董事会第十次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的 50%。

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近两年来,回购已经成为美的集团的常态,据不完全统计,截至2021年5月底,美的集团已经先后推出6次回购计划。从回购用途来看,美的集团多笔回购股份均被折价用于股权激励以及员工持股计划。

6月20日晚,TCL科技也发布公告,宣布将以集中竞价交易方式回购公司股份,回购总金额预计6-7亿元,用于员工持股 计划或者股权激励。同日,TCL科技还发布了2021-2023员工持股计划(第一期),该计划面向中高层管理人员和优秀核心骨干员工,预计覆盖员工约3600人,占其全体员工比例超过7%。

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可以看到,家电巨头用股票回购的方式用于员工持股,已经成为一种通用做法。这样的做法,对于稳定核心员工、优化公司治理有积极的作用。

当然,也有一些质疑的声音,比如对于一些核心高管的激励,是否符合中小投资者的利益?对于上市公司有没有真实的好处?从21日当天的股市表现来看,资本市场没有对股票回购后的员工持股、股权激励给予积极反馈,格力电器、TCL科技股价分别下滑4.79%和0.79%。

当然,一些公司会设置相应的行权标准,比如股票锁定期、公司业绩指标和个人业绩指标等,但总体来看行权的门槛并不是很高,对于相关员工的激励性还是非常高的。

钉科技认为,虽然在合规范围内进行资本操作无可厚非,但在市场需求萎靡、产业迭代快速的关键阶段,家电企业还是要将主要精力放在产品技术、发展模式的创新升级上,资本是业务的延展,只有核心业务做大做强,资本市场的表现和价值才会越来越好,员工和管理层也才会收获资本价值回报。

总之,员工持股有利于增强员工凝聚力,中长期来看也有利于公司治理结构的优化。至于资本市场的反应,不必过分看重,现实业绩和增长想象空间依然是资本市场表现如何的根本因素。(钉科技原创,转载务必注明来源:钉科技网)


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钉科技(微信号:dingkeji2015),专注TMT领域创新研究报道,第一批今日头条“百群计划”签约媒体和入驻头条号创作空间的科技新媒体,荣获腾讯2015年度最佳新锐自媒体,2016年腾讯企鹅号年度新媒体,2017年UC量子计划获奖新媒体,被中国科技信息评为“影响中国科技行业自媒体50人”,是2015-2016连续两年工信部手机与应用创新大赛专家评审媒体。商务合作请发邮件:BD@dingkeji.com

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