[钉科技述评] 家电巨头的资本动作越来越多。

6月20日晚间，格力电器发布公告，公布第一期员工持股计划（草案）。公告显示，格力电器员工持股计划购买公司回购股份价格为27.68 元/股，等于公司依据第十一届董事会第十次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的 50%。

近两年来，回购已经成为美的集团的常态，据不完全统计，截至2021年5月底，美的集团已经先后推出6次回购计划。从回购用途来看，美的集团多笔回购股份均被折价用于股权激励以及员工持股计划。

6月20日晚，TCL科技也发布公告，宣布将以集中竞价交易方式回购公司股份，回购总金额预计6-7亿元，用于员工持股 计划或者股权激励。同日，TCL科技还发布了2021-2023员工持股计划（第一期），该计划面向中高层管理人员和优秀核心骨干员工，预计覆盖员工约3600人，占其全体员工比例超过7%。

可以看到，家电巨头用股票回购的方式用于员工持股，已经成为一种通用做法。这样的做法，对于稳定核心员工、优化公司治理有积极的作用。

当然，也有一些质疑的声音，比如对于一些核心高管的激励，是否符合中小投资者的利益？对于上市公司有没有真实的好处？从21日当天的股市表现来看，资本市场没有对股票回购后的员工持股、股权激励给予积极反馈，格力电器、TCL科技股价分别下滑4.79%和0.79%。

当然，一些公司会设置相应的行权标准，比如股票锁定期、公司业绩指标和个人业绩指标等，但总体来看行权的门槛并不是很高，对于相关员工的激励性还是非常高的。

钉科技认为，虽然在合规范围内进行资本操作无可厚非，但在市场需求萎靡、产业迭代快速的关键阶段，家电企业还是要将主要精力放在产品技术、发展模式的创新升级上，资本是业务的延展，只有核心业务做大做强，资本市场的表现和价值才会越来越好，员工和管理层也才会收获资本价值回报。

总之，员工持股有利于增强员工凝聚力，中长期来看也有利于公司治理结构的优化。至于资本市场的反应，不必过分看重，现实业绩和增长想象空间依然是资本市场表现如何的根本因素。（钉科技原创，转载务必注明来源：钉科技网）